下面是小编为大家整理的国企在全市青年和共青团工作座谈会上汇报发言（完整）,供大家参考。

尊敬的各位领导，同志们：

习近平总书记在同团中央新一届领导班子成员集体谈话时指出，共青团要把牢新时代青年工作的主题，最广泛地把青年团结起来、组织起来、动员起来，激励广大青年增强历史责任感和使命感，激发强国有我的青春激情，在强国建设、民族复兴伟业中勇当先锋队、突击队。习近平总书记的重要讲话，为做好新时代共青团工作指明了前进方向，提供了根本遵循。集团团委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，扎实做好各项工作，引领公司青年员工胸怀“国之大者”、立足“企之要者”积极服务大局，为加快建设全省清洁低碳能源领军企业贡献青春力量。现将有关工作进展情况汇报如下：

用伟大愿景引领思想航向。理想越坚定，行动越坚决，动员越有力。集团团委把青年理想信念教育作为工作重点，引领公司广大青年员工坚定不移听党话、跟党走。抓深政治教育。组织青年员工深入学习习近平总书记三次视察集团公司的重要讲话精神，组织召开学习贯彻习近平总书记重要讲话精神座谈会，组建集团青年马克思主义者宣讲团，大力开展巡回宣讲，教育引导青年员工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。抓实思想教育。坚定不移用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入开展面向广大团员青年员工的主题教育，持续深化“青年大学习”，大力开展青年思想理论学习行动。抓牢形势任务教育。大力宣贯集团公司发展战略、总体工作方针和企业文化，宣贯集团公司工作会议精神，引导广大青年员工牢记集团公司“八常”治企理念、践行“六个担当”，广泛开展青年大学习、大讨论、大实践，将青年员工思想和行动统一到集团公司部署安排上来，为加快建设世界一流示范企业凝聚精神力量。

用坚强组织汇聚青春力量。组织有活力，青年有担当。集团团委持续深化党建带团建工作，不断加强基层团组织建设。严肃团内组织生活。牢牢把握政治性是共青团组织最本质的属性，建好用好智慧团建、“三会两制一课”、主题团日等载体，实现公司全系统各级团组织应换必换、应建必建。持续加强团员教育管理，组织全系统青年对照青年精神素养提升工程开展“三个问题”大讨论，每年在全系统新入职大学生中开展集中教育培训，让团组织真正成为引领青年的重要平台。深化协作区建设。创新基层团组织工作机制，不断优化共青团和青年工作协作区组织建设，巩固拓展共青团和青年工作协作区等平台载体建设，联合开展主题团日、巡回宣讲、交流研讨等系列活动。强化工作统筹协调，在重点领域找准切入点、结合点、着力点，联合开展岗位建功、志愿服务等系列活动，引领青年员工贡献新担当、展现新作为。完善制度机制。制定印发党建带团建实施方案，系统制定共青团和青年工作先进典型评选表彰制度，修订完善公司各级团组织述职评议考核制度，以健全完善、常态长效的制度建设推动企业共青团和青年工作规范化发展。

用典型示范激励成才成长。抓好青年典型选树，对于激励青年成长、增强组织凝聚力、推动企业发展具有重要的意义。培养一专多能的综合性人才。举办集团公司“青年马克思主义者培养工程”培训班，大力开展理论培训和红色教育。注重培养选树在重大项目中作出突出贡献的复合型青年人才，通过交叉任职、轮岗锻炼、实践培养、一线历练等方式助力青年员工成长成才，把岗位实践锻炼作为青年员工成长成才的大熔炉。抓好青年典型选树。开展“十大杰出青年”“两红两优”等评选表彰活动，5年来评选青年先进典型1486个、青年集体867个，打造集团青年典型选树工作品牌项目，持续完善评选标准、突出实践成果、强化正向激励，确保工作实效。积极打造“奋进十四五、青年在行动”工作品牌，有力营造良好氛围。大力开展宣传宣讲。创新青马宣讲会、道德讲堂、事迹报告会等形式载体，大力开展协作区研讨、朋辈宣讲、青年思享会等系列活动，集团重组成立以来开展宣传宣讲活动1万余场，让基层的人、一线的事成为最鲜活的教材，推动学习先进、尊重模范蔚然成风。创新内容形式载体。充分发挥微信、微博、抖音、快手等新媒体平台作用，通过VR、AR等用青年喜闻乐见的创新方式，以青年讲、促青年听、引青年学，让“正能量”成为“大流量”，推动“好声音”成为“最强音”。印发集团公司关于深入开展学雷锋活动的意见，积极打造特色鲜明、成效明显的青年志愿服务项目。

用职责使命推进实干担当。青年一代有理想、有担当，国家就有前途，民族就有希望。集团团委将引领青年岗位建功作为促进青年成长的重要途径，不断凝聚青年干事创业合力。电厂青年突击队队员对百万机组发电机定子进行检修给青年压担子。制定实施加强青年突击队建设的意见，引领青年员工在重大项目、艰苦地区、吃劲岗位、基层一线中实践锻炼，大力营造干事创业、担当实干的良好氛围。全系统组建青年突击队1671支，设立青年安全生产示范岗2507个，深入开展安全“零点行动”和技能登高、标准化创建等活动，排查整改设备故障隐患4万余条。广泛开展“五小”攻关、修旧利废、绿色检修等活动5000余次，创造价值近5亿元。为青年架梯子。深化开展“青马工程”和青年员工教育培训，通过理论学习、红色教育、课题研究、分享交流等多元化形式强化青年人才培养，一批批政治坚定、德才兼备、全面发展的优秀年轻干部及业务骨干迅速成长，为集团改革发展提供坚强人力支撑。建立优秀年轻干部基层交流锻炼机制，配合推进集团公司青年人才三年行动计划，举办集团团干部和青年培训班12期，培训学员1300余人次。给青年引路子。加强青年成长成才规划引导，畅通青年成长成才通道，引导青年积极参加“国家能源杯”绿色发展劳动竞赛和“智能建设”技能大赛，广泛开展导师带徒、技术比武、“五小”竞赛，为青年成长搭建广阔平台。加强“青年之家”、青年小屋、青年社团建设，建好用好“浪漫国家能缘”青年交友平台，切实解决广大青年员工急难愁盼问题，不断提升青年员工的获得感、幸福感、安全感。

汇报完毕，谢谢大家！