下面是小编为大家整理的区政府办巡察反馈报告（2022年）,供大家参考。

　　报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。以下是分享的区政府办巡察反馈报告，希望能帮助到大家!

　　区政府办巡察反馈报告

　　根据区委统一部署，区委第五巡察组于2020年11月10日至12月9日对我办党组进行了八届区委第八轮巡察，并于2021年3月16日向我办党组反馈了巡察意见，共反馈了3个方面12个问题。根据巡察工作相关要求，现将巡察整改情况报告如下：

　　一、整改工作开展情况

　　办公室党组对巡察组反馈意见高度重视，及时组织召开专题会议及民主生活会，认真研究反馈意见，深刻分析问题根源，制定了切实可行的整改方案，确保巡察反馈意见整改落实落地。

　　（一）强化领导，成立专班。成立了办公室党组书记、主任冯德广同志为组长，其他班子成员为副组长，办公室所属二级事业单位负责人和各股室负责人为成员的整改工作领导小组，对整改工作进行了全面部署。领导小组下设办公室，由王瑜同志兼任办公室主任，具体负责巡察整改工作的督办、联络协调。

　　（二）压实责任，扎实整改。结合办公室工作实际，制定了《区委第五巡察组巡察区政府办公室工作反馈意见的整改工作方案》，将巡察反馈意见进行了责任分解，制定整改措施，逐一明确整改措施、责任领导、责任单位和整改时限，并督促相关单位逐项进行整改。截至目前，12个问题已全部整改到位。

　　（三）建章立制，确保实效。办公室党组专题研究建立完善长效管理监督机制，建立并实施台账式和销号管理；
坚持举一反三、标本兼治，健全完善了《东宝区政府办公室工作规范》等管理制度，切实将整改成果转化为改进工作、推进工作的动力。

　　二、具体整改落实情况

　　（一）在聚焦基层贯彻落实党的路线方针政策和党中央决策部署情况方面

　　1.全面从严治党责任落实不到位。

　　整改情况：一是强化主体责任意识。今年3月底组织召开专题党组会，对全年党建工作进行了安排部署，及时传达区委党建工作领导小组会议精神，对照区委党建工作领导小组工作要求，制定下发了《区政府办公室2021年党建工作方案》，进一步压紧压实“两个责任”，切实增强了广大党员干部的党性意识、责任意识、纪律意识和规矩意识。二是加强党支部自身建设。结合我办实际，每月按时组织开展了“党员主题活动日”活动，开展“党旗带我看东宝”季度观摩、“读好书、荐好书”、科长讲业务等活动2次；
结合全区党史学习教育工作安排，积极开展“红领章”先锋行活动，认真组织实施了为民办实事活动，进一步增强支部队伍的战斗力。三是强化党建工作督办检查。坚持党建工作与业务工作同谋划、同推进、同考核，每季度至少研究1次党建工作，认真做到年初计划、年中汇报、年度总结，同时将考核结果作为年底考核评优的重要依据,增强了对党建工作重要性的认识。

　　整改结果：已整改，并长期坚持。

　　2.民主决策规定执行不到位。

　　整改情况：进一步修改和完善办公室党组“三重一大”事项集体议事决策制度，并严格落实执行。在决策事项上，对大额资金资产安排、人事安排、党建工作等重大事项，每季度至少研究讨论1次，今年以来已专题研究“三重一大”事项6次。在决策程序上，班子成员对决策事项逐个发表意见，并说明理由，因故未到会的班子成员可以书面形式表达意见或建议；
领导班子主要负责人或主持会议的其他负责人在其他班子成员充分发表意见的基础上，最后发表意见，严格执行了“一把手”末位表态制。

　　整改结果：已整改，并长期坚持。

　　3.意识形态工作重视不够。

　　整改情况：一是认真落实意识形态工作主体责任。制定下发了《区政府办公室2021年意识形态工作责任制方案》，坚持将意识形态工作纳入党建工作责任制、民主生活会对照检查、年度述职述廉述法报告等重要内容，每半年报告一次意识形态工作情况；
将意识形态工作纳入党组重要议事日程，今年以来班子会议已专题研究意识形态工作2次。二是全力筑牢意识形态阵地。全面加强QQ群、微信群等意识形态阵地管理，进一步发挥办公室网评员作用，及时转发、跟评区委网信办发布的信息，积极开展舆论引导工作，全力维护网络意识形态安全。三是大力宣传先进典型。今年以来，我办2名优秀干部被评为“全区推动高质量发展先进个人”。

　　整改结果：已整改，并长期坚持。

　　4.党风廉政建设抓得不到位。

　　整改情况：一是压紧压实党风廉政建设主体责任。制定下发了《区政府办公室2021年党建工作方案》，将党风廉政建设作为党建工作责任制的重要内容，将党风廉政建设工作与业务工作同安排部署、同谋划推进、同考核督办；
坚持每季度至少研究讨论一次党风廉政建设工作，每年至少召开2次专题会，党组书记、支部书记每年至少讲1次党课，今年班子会议已专题研究党风廉政建设工作2次。二是切实做好廉政风险防控。针对办公室工作和岗位实际，积极梳理查找廉政风险点，特别是针对管人、管事、管财、管物等廉政风险等级比较高的关键岗位和重点环节，制定了廉政风险防控责任清单，进一步加强了权力监督制约。三是建立完善廉政谈话、警示教育等制度。严格落实班子成员“一岗双责”制度，定期运用执纪监督“第一种形态”，今年以来，办公室党组负责人与班子成员、班子成员与分管股室负责人定期开展谈心谈话20多次。通过书记讲党课或作廉政报告、到廉政教育基地接受警示教育、邀请专家上廉政课等多种形式，对干部职工进行经常性的廉政教育。

　　整改结果：已整改，并长期坚持。

　　5.学风文风抓得不到位。

　　整改情况：一是完善学习内容。年初及时制定办公室党组理论中心组、全体干部职工的理论学习计划，将党的十九大和十九届系列全会精神、习近平总书记系列重要讲话和区委区政府有关决策部署和会议精神作为年度学习教育的重点内容，要求全年组织集中学习不少于12次，人均学习笔记不少于2万字，丰富理论学习形式，夯实理论基础，重视学习效果。二是创新学习方法。坚持集体学习与个人自学相结合，撰写心得体会与研讨交流相结合，专家辅导与领导讲授相结合，书本学习与调查研究相结合，认真组织在线学习，用好学习强国APP、湖北省干部在线学习中心等网络课堂，及时推送丰富多样的学习资源，加大宣传教育力度，扩大学习教育覆盖面。三是加强学习督查。分管领导每月调阅抽查至少3名工作人员的学习笔记，文书股每月25日对办公室工作人员学习情况进行抽查、盖章并予以公示，并将学习情况纳入到办公室积分制管理事项，作为年终评先表优的依据，对理论学习不认真的党员干部，采取适当形式予以通报。今年以来，结合党史学习教育，办公室已开展集中学习7次，邀请区委党校领导授课1次，人均学习笔记近万字。

　　整改结果：已整改，并长期坚持。

　　6.保密防护措施不到位。

　　整改措施：一是严格落实保密责任制。今年以来，结合党员主题活动日、党史学习教育等活动，认真组织学习保密相关知识3次；
年初组织与所有涉密人员签订了《保密承诺书》，发放了保密宣传手册；
重新整理修订了保密相关制度，对要害部位、办公自动化设备、会议、政务文件、档案等涉密领域实行责任制、规范化管理，落实了各环节保密责任。二是做好技防物防工作。加大保密工作软硬件投入，对办公室所有计算机进行定期“体检”，及时更新补换责任标识、标签等，为所有涉密计算机设置了开机密码，安装了安全防护软件，并定期进行检查；
对非涉密计算机定期更新杀毒软件。三是强化工作督查检查。定期组织开展保密工作督查检查，及时通报保密工作情况；
定期组织开展涉密人员教育培训，组织观看保密相关警示教育片，提高涉密人员的保密意识。

　　整改结果：已整改，并长期坚持。

　　（二）在聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面

　　7.机关管理制度不完善。

　　整改情况：一是健全完善机关管理制度。结合办公室工作实际，对公文办理、会议办理、学习、财务管理等近20项制度进行重新修改完善，编制印发了《东宝区政府办公室工作规范》，并人手一册，进一步扎紧织密了制度“笼子”。二是严执行管理制度。建立督查监督机制，加大日常监督检查力度，定期对机关各股室行政效能、服务质量、工作纪律进行督办通报，并根据办公室积分管理制度进行赋分。

　　整改结果：已整改，并长期坚持。

　　8.公务接待不规范。

　　整改措施：根据相关规定，组织修订完善了《财务管理制度》，纳入《东宝区政府办公室工作规范》，进行规范管理。针对少数报销凭证缺少支出明细、附件不全的问题，我办已按要求进行了整改，补齐了相关单据、明细和附件。针对超标准报销的问题，已由主要负责人约谈相关责任人，并将超标准报销费用退回至财政专户。同时，及时组织相关人员学习了《东宝区党政机关商务接待管理暂行规定》等有关规定要求。

　　整改结果：已整改，并长期坚持。

　　9.财务管理不规范。

　　整改情况：针对部分固定资产未登记的问题，迅速组织人员进行了补录。针对驻村交通补助报销不合规的问题，已将超出部分退回至财政专户。针对应收帐款长期挂帐的问题，及时与相关单位进行沟通协商，由对方出具相关证明，我办下帐处理。同时，我办分管领导对相关人员进行约谈，及时组织工会、财务等相关人员认真学习了工会、财务管理等知识，明确财务报销标准，规范财务报销审批流程，严格财务支出管理，做到财务管理工作制度化、规范化。截至目前，没有出现支出不规范等现象。

　　整改结果：已整改，并长期坚持。

　　（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题方面

　　10.“三会一课”制度落实不严。

　　整改情况：结合我办工作实际，及时调整了支部各党小组，坚持每月至少安排1次主题党日活动、召开1次支委会和党小组会，每季度召开1次党员大会，每年开展1次讲党课活动，并认真做好了会议记录、资料收集等工作。今年以来，已组织召开主题党日活动4次、支委会6次、党小组会4次、党员大会1次。

　　整改结果：已整改，并长期坚持。

　　11.组织生活会不严肃。

　　整改情况：严格执行民主生活会、组织生活会制度，办公室党组进一步加强对机关党支部组织生活会的指导力度，于年初组织召开了组织生活会，并进行谈心谈话、民主测评和组织评定等各项活动，切实增强了组织生活会严肃性、纪律性。

　　整改结果：已整改，并长期坚持。

　　12.党员主题日活动不扎实。

　　整改措施：严格将上级规定的“三会一课”内容落到实处，将支部活动各党员干部参与率纳入到办公室积分管理，并适当提高相应分值，原则上要求应参加人员不得缺席，特殊情况应事先请假；
督促党员干部及时填写《党员手册》，支部组织开展了1次抽查；
同时组织党务工作者认真学习党务相关知识，及时做好活动记录、图片等资料的收集整理，固化工作成果，提升党建工作水平。

　　整改结果：已整改，并长期坚持。

　　三、下一步工作打算

　　一是进一步增强实效。坚持目标不变、标准不降、力度不减，对已完成的整改事项，适时组织“回头看”，巩固整改成果；
对已作出部署的，强力推进，确保在限定时间落实到位；
对需要长期坚持的，加强跟踪，一抓到底，推动各项整改任务落实到位。

　　二是进一步压实责任。坚持党要管党、从严治党，严格落实党组主体责任，切实履行主要负责人和班子成员“一岗双责”，不断强化责任担当，层层传导工作压力，推动形成真管真严、敢管敢严、长管长严的工作氛围。

　　三是进一步健全机制。坚持立足长远，举一反三，对已经建立的制度，要坚决抓好落实，确保真正发挥作用；
要不断规范、不断完善，防止问题反弹回潮。同时要把抓好整改作为改进和推动办公室工作再上新台阶的重要契机，着力构建管长远、治根本的长效机制。

　　区政府办巡察反馈报告

　　根据区委巡察工作统一部署，2021年1月7日上午，区委第四巡察组向区政府办公室党组反馈巡察情况。会上，区委第四巡察组组长陈燕代表巡察组反馈了对区政府办公室党组的巡察意见并提出了整改意见。区纪委常委，区委巡察工作领导小组成员、办公室主任陈明荣传达了区委书记陈挺晨关于巡察工作的讲话精神，并对巡察整改工作提出了要求。区政府办公室党组书记、主任孙天波主持会议并作表态发言。

　　按照区委巡察工作安排，区委第四巡察组从2020年8月18日至9月17日，对区政府办公室党组进行了巡察。陈燕指出，党的十八大以来，区政府办公室党组认真学习贯彻落实习近平总书记重要讲话精神，不断强化党的领导、加强党的建设、推进全面从严治党。领导班子成员之间团结协作，整体战斗力强，较好地发挥了参谋助手、服务领导、协调各方的作用，保障了区政府系统的高效运转，为椒江高质量建设台州新府城作出了贡献。巡察中也发现了一些问题，主要是：贯彻落实党中央、省市区委决策部署不够到位，思想武装工作不够扎实，落实全面从严治党主体责任力度不够，学风文风不够严谨务实，履职尽责还有差距，内部监管力度不足，党组领导核心作用发挥不充分，干部人事管理工作不严谨，执行党的组织路线，落实党内组织生活制度不到位。

　　陈燕提出了四点整改意见：一是强使命，勇担当，全面精准贯彻落实中央和省市区委各项决策部署。区政府办公室党组要学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，加强意识形态工作部署、落实和督查，及时有效落实深化改革决策部署要求。二是善管理，强作风，不断提升履职尽责本领。区政府办公室党组要严格落实全面从严治党主体责任，层层传导压力，高质量开展廉政约谈工作，主动接受监督，及时报备“三重一大”事项，改进学风文风，提高办文质量，加强基层调研和交流研讨，改进工作方式和思维体系，提高信息公开工作质量。三是守规矩，严纪律，切实加强领导班子和干部队伍建设。区政府办公室党组要扛起党建工作主体责任，建立健全并严格执行领导班子议事和“三重一大”事项集体决策等各项制度，规范选人用人程序，加强班子成员之间交流，充分发挥党组的领导核心作用。四是扛责任，抓落实，高质量落实巡察反馈问题整改。区政府办公室党组书记和班子成员要主动认领责任，加大巡察整改力度，落实整改任务，确保整改措施一抓到底。

　　陈明荣对巡察整改提出三点要求：一是提高政治站位，准确把握整改要求。深刻领会陈挺晨书记对巡察问题整改的讲话精神，压实整改主体责任，落实整改监督责任，抓紧抓实抓好巡察整改，把讲话要求落到实处。二是牢记职责使命，全面抓好巡察整改。区政府办公室党组要自觉扛起责任，对巡察组反馈的问题要诚恳接受、照单全收，全力抓好反馈问题的整改，及时召开专题会议研究整改方案，建立问题清单、任务清单、责任清单，明确整改重点、阶段任务、具体措施和整改时限；
及时召开专题民主生活会，对存在的问题和原因进行深刻剖析、深挖根源，把问题说清楚、谈透彻。推动标本兼治，及时完善制度、健全机制，巩固整改成效。三是聚焦整改质量，合力推进整改落实。区政府办公室党组要把握好三个关键时间节点，及时报送相关材料，派驻纪检监察组要强化与区府办党组沟通联系，全程掌握整改情况，相关单位要加强日常监督，督促巡察整改落地见效，推动整改落实长效化、常态化。

　　孙天波代表区政府办公室党组表态，一是高度重视，严肃认真，以发展的眼光看待问题整改。从讲政治、讲纪律、讲大局的高度，提高政治站位和政治觉悟，积极做好巡察整改的“后半篇”文章，切实把思想和行动统一到巡察反馈意见的精神和要求上来。二是聚焦问题，立行立改，以不折不扣的态度抓好整改。对能迅速解决的问题，立行立改，迅速行动，确保第一时间整改到位；
对情况较为复杂的问题，深度研究，限期完成，坚决做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休。召开党组会和专题民主生活会，深入研究巡察反馈的问题，明确“时间表”、“路线图”、“责任人”，以坚定有力的整改措施，有计划、有步骤地实行整改销号。三是有效结合，标本兼治，以优良的作风推动各项工作。坚持把巡察整改与建设法治政府、党风廉政建设、干部队伍建设等有机结合起来，努力把巡察整改成果转化为推动干事创业的强大动力，将优良作风渗透到每个工作环节，真抓实干，力实求效。

　　巡察组副组长陈海涛、副科级巡察专员丁卫忠及巡察组其他成员，派驻纪检监察组组长金海玲，区政府办公室领导班子出席会议；
区纪委区监委机关、区委组织部有关科室人员，区政府办公室全体中层干部及下属事业单位班子成员等列席会议。

　　区政府办巡察反馈报告

　　根据区委统一部署，2019年7月31日至8月30日，区委第一巡察组对区政府办公室党组进行了巡察。2019年11月12日，区委第一巡察组向区政府办公室党组反馈了巡察意见。2019年11月22日，区政府办公室召开专题党组会，研究落实巡察反馈意见，研究整改方案，明确责任人、责任科室、整改时限。召开领导班子巡察整改专题民主生活会，结合巡察反馈意见开展批评和自我批评。通过近两个月的整改，取得了较好的整改效果，现将整改落实情况汇报如下：

　　一、整改落实情况

　　针对本次巡察中暴露出的问题，成立以党组书记、办公室主任郭志昂为组长，党组副书记、办公室副主任蒋君齐为副组长，其他班子成员为成员的巡察整改工作领导小组，加强对整改工作的组织领导，形成全员发动、上下联动、合力攻坚的工作格局。一是认真制定整改方案。办公室党组第一时间召开巡察反馈意见专题讨论会，分析存在问题，部署整改工作，落实牵头主任和责任科室，认真做好各项反馈意见的整改落实。整改方案经办公室党组讨论、修改、报派驻纪检组、区委巡察组审核后正式发文。二是狠抓整改方案落实。针对六大方面存在的20个问题，根据整改方案要求落实具体整改措施，做到具体问题具体解决，共性问题集体学习改进。通过办公室全体党员干部职工大会的部署和动员，组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神和习近平总书记关于巡视工作的重要讲话，建立健全相关管理制度，做到按制度办事，用制度管人，真正把主体责任落到实处，确保办公室上下形成风清气正的良好氛围。三是自查整改落实情况。由秘书科牵头，通过科室自查、互相监督等方式，开展整改落实情况的自查工作，杜绝类似问题的再次发生。同时，与区派驻第二纪检组保持良好的沟通机制，自觉接受纪检组不定期对办公室整改情况监督和督促。目前，巡察反馈的六大方面20个具体问题已基本整改落实到位，属于长期坚持的问题，正建章立制，完善长效机制。

　　二、整改成效

　　（一）党的政治建设方面

　　1.关于“学习贯彻上级决策部署不到位，未组织开展学习中央提出的三大攻坚战、长三角一体化发展战略，贯彻省委“八八战略”、市委“六争攻坚”、区委实施“双城”战略、建设“三个北仑”有关精神不够全面、不够系统、不够扎实，未结合北仑实际，提出意见建议，为区政府当好参谋的意识还不够强，助手作用发挥还不够充分”问题的整改。

　　一、党组班子于2019年12月，由党组书记牵头，班子成员联系北仑实际，结合政府工作报告起草，组织开展针对“三大攻坚战”“长三角一体化”发展战略的专题研讨，深入谋划当前我区抢抓战略机遇，贯彻落实中央、省、市决策部署的思路举措。二、利用中心组学习、知行学堂、正学讲坛等学习载体，第一时间学习贯彻中央、省、市、区委重大决策部署，并做好相关记录。三、严格执行《宁波市党委（党组）理论学习中心组学习实施细则》（甬党办〔2018〕1号）要求，班子成员紧密结合北仑实际，通过参与年度政府工作报告起草等形式，常态化加强对中央、省、市、区重大战略决策部署的思考研究，为区政府当好参谋。四、此项工作已于2019年12月整改完成，并将长期坚持。

　　2.关于“班子合力不够强，班子成员平时偏重各自分管的“条块”工作，对分管区领导负责和对党组负责有差距，互相之间缺少沟通交流，议事决策中对不属于自己分管的事项一般不发言，民主氛围不够浓，工作未完全形成合力。在工作协调上，有的缺少担当精神，特别在跨部门、跨“条块”工作协调上主动作为不够。对个别“三重一大”事项的决策研究不够规范，议事不深不透”问题的整改。

　　一、党组召开专题民主生活会，班子成员就“班子合力不够强”等问题开展自我批评,切实提高认识，促进合力发挥。二、围绕区委区政府工作大局，积极统筹各方资源,做好抓总协调工作，特别是在跨部门、跨“条块”工作协调上，探索双主任、多主任共同协调的工作模式,推进综合性、跨领域疑难险重工作的破解落地。三、修订完善《中共宁波市北仑区人民政府办公室党组工作规则》，规范议事决策程序。提升议事决策特别是“三重一大”事项议事决策的民主讨论氛围，事项在表决前进行充分讨论，每位班子成员均需紧紧围绕议题发言，提出自己的观点和意见，实行书记末位发言制。四、此项工作已于2020年1月整改完成，并将长期坚持。

　　（二）党的思想建设方面

　　3.关于“中心组理论学习不够扎实有效。学习形式单一，主题不够突出，学用结合还不够到位，特别是在习近平新时代中国特色社会主义思想学习上还不够深入，有的干部应知应会知识掌握不好。2017年党组中心组理论学习未见记录”问题的整改。

　　一、结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展集中学习研讨、讲学、个人自学、参观访学等多种形式学习；

　　进一步原原本本学习《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述摘编》《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等书目，跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神，深刻把握习近平新时代中国特色社会主义思想的科学体系和丰富内涵。班子成员在学习的同时把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，结合主题教育、“三服务”活动，累计撰写调研报告12篇。二、严格执行《宁波市党委（党组）理论学习中心组学习实施细则》（甬党办〔2018〕1号）要求，科学制订年度学习计划，突出学习主题，明确党组秘书为责任人，规范完善中心组学习记录，确保次次有记录，年年有存档。三、此项工作已于2019年12月整改完成，并将长期坚持。

　　4.关于“学习教育活动开展不够深入，‘两学一做’学习教育流于形式，主题教育活动开展不够及时，学习教育没有做到常态化制度化，党员到课率低。落实意识形态工作责任制不够到位，党组抓意识形态工作不够扎实，面对当前纷繁复杂的新形势，对如何做好意识形态工作缺乏系统思考”问题的整改。

　　一、党组召开专题民主生活会，班子成员就“学习教育活动开展不够深入”等问题开展自我批评,提升对学习教育活动的思想认识。二、按照《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》（仑委办〔2017〕38号）要求，以党支部为单位，在制定年度党支部学习活动计划时，把“两学一做”作为基本内容固定下来、坚持下去，确保学习的“时间、人员、内容”三落实。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，按照规定节点从严从实、边查边改，破题解难、注重实效，确保主题教育高标准高质量推进。三、按照《宁波市落实意识形态工作责任制“十要十不”工作规范》（甬党办）〔2018〕80号）要求，严格落实意识形态工作责任制，切实扛起党组主体责任、一把手第一责任、分管领导直接责任和班子成员一岗双责。党组会议定期不定期分析研判意识形态工作形势，研究部署相关工作，班子成员把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容，主动接受监督和评议。四、此项工作已于2020年1月整改完成，并将长期坚持。

　　（三）党的组织建设方面

　　5、关于“干部选拔任用、管理工作中纪实材料不齐全，2017年1月以前的6批次涉及9名干部的选拔程序中，仅见党组讨论决定会议记录，未见其他相关材料。2017年6月涉及的4名干部调配批次中，无干部选任实施方案”问题的整改。

　　一、党组书记对分管人事副主任进行提醒谈话，严肃干部任用有关纪律。二、编制区政府办公室人事调整工作流程图，规范有序开展干部选拔任用工作。三、加强干部选拔任用档案管理，确保干部选拔任用全过程档案材料的完整、准确。四、此项工作已于2019年12月17日整改完成，并将长期坚持。

　　6、关于“干部选拔任用、管理工作中讨论决定环节不够严谨，存在以党组（扩大）会议讨论人事任免事项的问题，如2016年8月干部选任批次中，参会12人，会议记录显示仅1人发表意见”问题的整改。

　　一、党组召开民主生活会，班子成员开展自我批评。二、严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，进一步规范党组关于干部选拔任用的议事决策流程，讨论决定干部任免事项每次必须有三分之二以上党组成员到会，每位班子成员均应对干部选拔任用的决策内容明确发表意见。三、此项工作已于2020年1月整改完成，并将长期坚持。

　　7.关于“干部因私出国境管理不够规范。部分干部审批时间与实际出行时间不一致，因私出国境证件保管不规范，无专门证件领取及归还记录”问题的整改。

　　一、由班子分管领导对综合二科、流管中心2名当事人进行批评教育。二、严格执行《北仑区国家工作人员因私出国（境）管理办法》（仑委组〔2018〕47号），进一步加强干部因私出国（境）常态化管理，明确由秘书科人事岗位工作人员负责，做好因私出国（境）证件催缴、集中登记保管、领取归还记录、审批相关材料报送衔接以及登记备案等具体工作。三、此项工作已于2019年12月18日整改完成，并将长期坚持。

　　8.关于“民主生活会不够认真，从2016年度、2017年度党组民主生活会记录来看，班子成员之间无相互批评的环节，且自我批评比较平淡表面，民主生活会质量不高”的问题。

　　一、党组召开专题民主生活会，班子成员进行自我批评，端正对民主生活会的认识和态度。二、严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，严格按照征求意见、交流谈心、个人撰写、对照检查、召开会议、开展批评与自我批评等环节要求，开好民主生活会。三、此项工作已于2020年1月整改完成，并将长期坚持。

　　9.关于“双重组织生活做得还不够，领导干部以普通党员身份参加支部组织生活做得还不够”问题的整改。

　　一、组织全体党员对《宁波市北仑区人民政府办公室党员领导干部双重组织生活制度》进行专题学习，推动党员领导干部双重组织生活真正严起来、实起来。二、此项工作已于2020年1月整改完成，并将长期坚持。

　　10.关于“优秀党员评选不符合程序，2019年区优秀党员、优秀党务工作者评选未经过支部推荐，直接由总支提名报党组研究。”问题的整改。

　　一、党组书记对党支部书记进行提醒谈话。二、严格执行《中国共产党支部工作条例(试行)》，规范优秀党员评选程序，经过民主测评、支部推荐后报党组研究决定，杜绝此类情况再发生。三、此项工作已于2019年12月17日整改完成，并将长期坚持。

　　11.关于“支部记录存在补记现象，有的支部2018年度不同记录人记录的内容笔迹一致”的问题。

　　一、由党支部书记对时任第二支部书记进行批评教育。二、严格执行《中国共产党支部工作条例(试行)》，规范支部会议记录工作，明确由支部组织委员负责，确保各项要素完整、规范、真实记录。三、此项工作已于2019年12月18日整改完成，并将长期坚持。

　　（四）党的作风建设方面

　　12.关于“形式主义依然存在，以会议传达会议、以文件落实文件的现象还比较普遍，为基层减负不够有力。2019年上半年以区政府或区政府办公室名义印发公文数为140件，已超过2018年发文数50%，政府系统三类重点精简文件上半年不降反增。2019年1-7月，区政府办公室组织召开的各类会议与2018年同比基本持平，与上级要求的逐年较大幅度下降有较大差距”问题的整改。

　　一、立行立改，统筹谋划区政府重大决定决议、重大活动，合理安排区政府常务会议题、区政府有关会议，严格控制会议数量、时间和规模，确保2019年度会议、文件总量减少35%以上。二、对重点精简的三类文件实行总量控制，对其他不纳入精简范围的文件同样严格控制，能不发的尽量不发，能合并下发的合并下发。三、按照市委办公厅市政府办公厅《关于统计上报党政机关半年度会议数量的通知》（市委办便签〔2019〕157号）、2019年11月18日下发的《关于切实做好当前精简文件工作的通知》精神，常态化贯彻落实中央和省委、市委关于基层“减负”精神，切实提高办文、办会质量和效率。四、此项工作已于2020年1月整改完成，并将长期坚持。

　　13.关于“班子成员对经济社会民生等领域调研课题不多，针对性不强，特别是对制约北仑经济社会发展的瓶颈和短板问题研究不深”问题的整改。

　　一、严格执行《宁波市党委（党组）理论学习中心组学习实施细则》（甬党办〔2018〕1号）第三章第十条关于“专题调研”的要求，加大调查研究力度，树立政府工作一盘棋理念，每位班子成员每年至少完成1篇以上破解制约北仑经济社会发展的瓶颈和短板问题的调研课题。2019年累计撰写专题调研报告12篇。二、此项工作已于2019年12月底整改完成，并将长期坚持。

　　14.关于“政务公开工作不够重视，对依申请公开的工作有时还存在怕麻烦、应付的心理。在全市政务公开与政务网平台建设目标考核中，2017、2018年度成绩下滑比较明显，位次均排名第九”问题的整改。

　　一、严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》，完善政务公开工作领导体系、考核体系、培训体系，设立政务公开科，落实一名专职人员开展日常业务工作。二、将政务公开工作纳入部门、街道年度目标责任制考核，压实工作任务形成合力。三、抓政府信息公开平台建设，优化改版政府信息公开平台首页，梳理主动公开事项，将信息公开重点领域增加到14个。四、重视依申请公开信息办理，专门聘请一个专业律师指导依申请公开办理，确保实现政务公开分管领导懂业务，具体人员专业务的良好工作局面。五、2019年全年主动公开文件数量较上年同期提高25.7%，主动公开信息13033条，较上年同期增加7.2%，办理依申请公开信息153件，较上年全年增长超两倍，政府信息公开平台各单位部门再未出现不常更新的“僵尸”栏目，省政府每季度动态监测第三方测评通报，北仑再无限期整改内容。六、此项工作已于2019年12月底整改完成。

　　15.关于“财务制度执行不严中公务接待报销不规范，部分公务接待审批单只有经办人签名，无审核人和主管领导签字或主管领导签字以盖章代替，如2016年12月6号凭证，金额3395元；

　　2016年5月3号凭证，金额3900元。2016年10月、11月虚列会议支出，用于公务接待”问题的整改。

　　一、班子分管领导对每例不规范报销事项的经办人进行批评教育。二、2019年11月27日，利用知行学堂平台，由财务人员给全办干部开展针对公务接待报销、会议支出、差旅费报销等财务制度的集中讲座。三、严格执行《宁波市北仑区人民政府办公室财务管理规定》，进一步规范三公经费报销制度，杜绝类似情况再发生。四、此项工作已于2019年12月整改完成，并将长期坚持。

　　16.关于“财务制度执行不严中差旅费报销不规范，2017年7月15号凭证，列支住宿费3184元，用现金结算未刷公务卡；

　　2018年11月75号凭证，列支旅行社综费7180元，未列明细清单”问题的整改。

　　一、由班子分管领导对每例不规范报销事项的经办人进行提醒教育谈话。二、11月27日，利用知行学堂平台，由财务人员给全办干部开展针对公务接待报销、会议支出、差旅费报销等财务制度的集中讲座。三、严格执行《宁波市北仑区人民政府办公室财务管理规定》，进一步规范差旅费报销制度，杜绝类似情况再发生。四、此项工作已于2019年12月整改完成，并将长期坚持。

　　（五）党的纪律建设方面

　　17.关于“干部教育管理不够严格，2015年至今有3名中层以上干部因酒驾问题被处理。对发生的酒驾案例剖析警示教育不深刻，没有做到入脑入心、吸取教训、举一反三，同时也反映了班子对干部管理失之以宽、失之于软”问题的整改。

　　一、做好干部酒驾问题处理的后半篇文章，召开专题组织生活会、“酒驾醉驾”专题警示教育讲座，对酒驾案例进行深刻剖析警示和教育。利用“知行学堂”、“正学讲坛”等载体，加强常态化纪律教育，提高干部遵纪守法意识。二、主动配合保障派驻纪检组开展工作，严格执行区纪委《关于开展区管领导干部重要节点廉政风险提醒防范工作的通知》（仑纪办〔2017〕20号）、区委《关于印发<重大事项请示报告清单>的通知》（仑委发〔2019〕29号）要求，落实廉政风险提醒和重大事项报告制度，认真整改纪检检查、各级巡视巡察反馈的问题，做到举一反三、彻底解决、不再反弹。三、此项工作已于2020年1月整改完成，并将长期坚持。

　　（六）夺取反腐败斗争压倒性胜利方面

　　18.关于“落实主体责任不够到位。党风廉政建设主体责任落实不够有力，2015年未专题研究部署党风廉政建设工作，2016年3月4日党组会议记录中有研究党风廉政建设工作体现，但查看多名参会对象笔记均未记录此议题。党组未听取2017年、2018年班子成员“一岗双责”履行情况汇报，对干部开展廉政谈话还不够到位”问题的整改。

　　一、召开专题民主生活会，由党组书记带头，深入开展批评和自我批评，切实提高对全面从严治党的思想认识，强化党风廉政建设“两个责任”意识。二、严格落实《北仑区委办印发<关于落实党风廉政建设党委（党组）>主体责任的履职规范（试行）的通知》精神和区府办年度党风廉政建设工作要点，党组每年至少2次专题听取、研究、部署全面从严治党主体责任落实、党风廉政建设工作。党组书记于2020年1月16日听取2019年度班子成员“一岗双责”履行情况汇报。班子成员做到研究、汇报主体责任工作制度执行到位，及时约谈分管科室主要负责人，执行廉政谈话、提醒谈话等制度执行到位；

　　开展专题调研、检查执行到位；

　　上党课、组织或参加其他活动执行到位。三、此项工作已于2020年1月整改完成，并将长期坚持。

　　19.关于“e乡北仑智能服务平台项目合同造价63万元，2017年4月区流管办采用单一来源采购方式，由宁波金通文化传媒有限公司开发。该公司承接后，将主要技术开发项目外包给宁波在线网络信息有限公司，区流管办未及时采取相关措施。该项目区流管办应该完全拥有知识产权，但在合同签订时，约定共同拥有平台开发的知识产权，并且对验收一年后的每年运维费用未约定，事后在价格谈判中处于被动地位”问题的整改。

　　一、班子分管领导对流管中心相关责任人进行廉政谈话。由相关责任人与宁波金通文化传媒有限公司进行沟通，双方签订补充协议，明确区流管办完全拥有知识产权。二、建立长效机制，修订完善《宁波市北仑区人民政府办公室关于规范大额资金使用有关规定》，严格落实其中关于“已纳入及未纳入政府集中采购目录且超过采购限额标准，50万元以上200万元以下的，经党组动议立项，确定采购方式（如公开招标、单一来源采购、竞争性谈判等），报财政局行财科审批后，严格按照《北仑区财政局关于转发宁波市财政局<宁波市2019-2020年度集中采购目录及采购限额标准>的通知》（仑财政采〔2018〕73号）规定执行”的要求，确保服务采购程序的正规化。三、此项工作已于2020年1月整改完成，并将长期坚持。

　　20.关于“部分项目采购方式缺乏竞争性，抽查2015年至2018年金额在10万至30万元之间的8个新项目，涉及合同金额106.4万元，未按照邀请招标、竞争性谈判和询价等竞争性方式执行”问题的整改。

　　一、由班子分管领导对原电子政务办2名责任人进行廉政谈话。二、建立长效机制，修订完善《宁波市北仑区人民政府办公室关于规范大额资金使用有关规定》，确保服务采购程序的正规化。三、此项工作已于2020年1月整改完成，并将长期坚持。

　　三、下步打算

　　区政府办公室党组对区委巡察组反馈的意见和问题，按照“实事求是、统筹兼顾、改革创新、立足当前与着眼长远相结合”的原则，坚持以“干”字当头、坚持问题导向、坚持长效管理，健全机制，完善制度，补齐短板，抓好整改落实，防止问题反弹。对已基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果；

　　对需要长期坚持完成的整改工作，明确责任人、责任科室，加强跟踪问效，确保巡察反馈意见整改落实到位。一是着力建章立制，构建长效机制。在抓好整改的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设。结合“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动，针对巡察组反馈的问题，倒查制度缺陷，对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用，堵塞制度漏洞，防止问题反弹回潮；

　　对不科学不健全的制度，进一步规范完善。二是严肃落实责任，营造良好氛围。坚持党要管党、从严治党，严格落实党组主体责任，层层传导压力，层层分解责任，认真执行党风廉政建设责任制，切实做到认识到位、监督权力到位、执行纪律到位、检查问责到位，始终把党风廉政建设和反腐败工作抓紧抓牢，全面履行党风廉政建设主体责任，及时研究分析新情况、新问题，扎实推进党风廉政建设和反腐败工作，筑牢逾越红线的“铜墙铁壁”。三是创新方式方法，强化督促检查。抓好中央、省市等上级精神的贯彻落实，坚持不懈推进“四风”问题整治，及时将巡察反馈问题的整改情况通过公开栏等方式进行公开，让全体党员干部知晓，自觉接受监督；

　　办公室党组将会同区纪委派驻纪检组加大督查工作力度，切实做到督到点子上，查到要害处，督则必办，办则必果，从而进一步严明纪律，真正做到挺纪在前，抓早抓小，为区政府办公室服务促进区政府中心工作提供坚强的政治、纪律和作风保证。