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国企党建工作思路要点(范文推荐)

2022-07-10 08:40:04

下面是小编为大家整理的国企党建工作思路要点(范文推荐),供大家参考。

国企党建工作思路要点(范文推荐)

  党的建设是党的工作的属概念,又是党务工作的种概念,它是指党为保持自己的性质而从事的一系列自我完善的活动,不仅包括党务工作,还包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。以下是分享的2021年国企党建工作思路要点,希望能帮助到大家!

  2021年国企党建工作思路要点

  一、指导思想

  坚持以xxx思想为指导,全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,深入学习贯彻党的十九届五中全会、中央经济工作会、省委×届×次全会、省委经济工作会和市委×届×次全会、市委经济工作会议精神,认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,紧紧围绕“三改革一减亏”、国企公车改革,实现减亏增效),抓基层强组织、抓干部强队伍、抓人才强引领,完善议事决策机制,加强党对国有企业“三重一大”事项的全面领导,着力提高国有企业党的建设工作质量和水平,更好促进企业生产经营、改革创新,为推动×经济高质量发展,努力打造西部内陆开放新高地和建设×结合部中心城市作出新的更大贡献。

  二、工作措施

  (一)坚持习近平新时代中国特色社会主义思想指引国有企业改革发展

  1.旗帜鲜明讲政治,确保国有企业改革发展正确方向。提高政治站位,树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“两个维护”,杜绝“七个有之”,坚持“五个必须”。加强意识形态教育,落实意识形态工作责任制。各级党委中心组理论学习全年开展集中学习不少于×次,班子成员有不少于×字的自撰发言材料。

  2.以习近平新时代中国特色社会主义思想作为立身之本和行动指南。认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记参加贵州代表团时的重要讲话精神,推进“两学一做”学习教育常态化制度化,深化“牢记嘱托、感恩奋进”教育,用好“新时代学习大讲堂”“新时代工人讲习所”等学习平台。

  3.持续深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。以国有企业党员领导干部为重点,围绕形式主义、xxx义等亟待解决的问题,围绕主题教育期间检视的各类问题开展整改落实,着力解决党员干部信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、担当不力等突出问题,进一步强化广大党员特别是党员领导干部干事创业、履职担当的使命意识和行动自觉。要将主题教育常态化制度化,坚持把“不忘初心、牢记使命”作为加强国有企业党的建设永恒课题和全体党员、干部的终身课题,推进学习教育取得实效。

  (二)加强国有企业党组织对公司治理的领导

  1.确立和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。制定修改《国有企业章程》,按照《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》《关于进一步加强和改进全市国有企业党的建设工作的实施意见》要求,将党建工作写入公司章程。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制。

  2.发挥党组织在重大决策中的作用。制定完善《国有企业议事决策规则》,明确重大决策的要求、内容和主要程序。把党组织集体研究讨论作为前置程序,重大问题未经党组织研究的,不得作为董事会、经理层决策的重大事项。实行重大决策目录管理和报备制度,重大事项落实情况要定期向党组织报告。

  3.严格执行重大事项报告制度。企业党组织要认真落实《中国共产党重大事项请示报告条例》,并结合自身实际,制定请示报告制度。下级党组织遇到重大问题要及时向上级党组织报告。企业领导人员要按照有关规定,报告个人有关事项。企业董事会、经理层要定期向企业党组织报告工作执行情况。

  4.强化党建工作保障机制。各国有企业要成立党建工作机构,按照不低于在岗职工人数1%的比例配备专职党务干部,按照不低于上年度职工工资总额1%的比例落实党建工作经费,推行“双培养机制”,要列出换届提示清单,按期进行换届。

  5.加强党组织对群团组织的领导。完善党组织领导群团组织和民兵武装的工作机制,坚持党建带工建、带团建、带民兵武装,配齐配强群团干部,定期开展群团活动。企业党组织每年不少于1次听取群团工作开展情况汇报,研究解决问题,把好工作方向。

  (三)建设高素质专业化国有企业领导人员和人才队伍

  1.严把选人用人标准和程序。按照20字方针,坚持好干部标准和要求,大力选拔心中有党、懂经营会管理善决策、有专业思维和能力的干部。按照分级管理原则,严格执行选拔任用程序,认真落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关要求。

  2.严格党组织领导把关和管理监督。坚持党管干部原则,制定实施《市属国有企业中层管理人员选拔任用管理办法》《市属国有企业中层管理人员考核评价办法》。企业党组织要严格按照程序和有关要求对干部的推荐、选拔、使用审核把关,严格执行国有企业干部岗位聘用、评先评优、定期考核等。市属国有企业制定并实施《中层干部教育培训制度》。

  3.加强人才引进培养使用。市国资委党委制定实施《×市市属国有企业职业经理人管理暂行办法》。市属国有企业确保人才培养、培训、激励和约束等机制健全,制定实施以政治标准、能力素质和工作业绩为重点的《人才考核评价办法》,重视对国有企业人才的政治引领和政治吸纳,同时制定并实施国有企业《领导班子成员联系高层次人才制度》。

  4.坚持从严管理监督干部。市属国有企业要做好国有企业领导人员选拔任用“一报告两评议”工作,开展分析研判,注重结果运用。市属国有企业要做好国有企业人才聘用考察、考核及国有企业领导人员任职备案等工作。

  (四)建强国有企业基层党组织战斗堡垒

  1.加强基层党支部建设。市属国有企业要有建设方案和详细推进计划,2021年拟完成总量40%任务数的具体名单。支部对党员的日常教育、管理、监督有制度、有措施、有成效,党支部组织、宣传、凝聚、服务群众有制度、有平台、有载体、有监督,党支部参与所属内设机构或组织重大问题决策有制度、有保障,公司党员领导干部自觉参加双重组织生活会。杜绝“大支部”、“空白班组”等问题。

  2.建设高素质党员队伍。市属国有企业要制定并实施《国有企业党员发展计划》,建立培养联系人(入党介绍人)人才库,重点做好专业技术人员、业务骨干、外来引进人才的联系培养工作。严格执行“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、民主评议党员等制度,有计划、有记录、有档案、有成效。建立国有企业党组织领导班子联系积极分子机制,做好传帮带。

  3.推进基层党建创新。按照“五个融合”的要求,切实提高已有的党建品牌建设水平,推进基层党组织党建品牌创新创建工作,落实党的组织和党的工作两个“全覆盖”,实现基层党组织按期换届。制定并实施支部考核标准化规范化评估验收办法,对完成标准化规范化的党支部进行评估验收。今年在原有示范支部建设的基础上,市管四大集团公司再增加1家示范点打造,各县(市、区)、新蒲新区国企党建领导小组要完成至少1个示范点打造。

  (五)抓好国有企业党风廉政建设和反腐败斗争

  1.落实全面从严治党“两个责任”。国有企业党组织落实全面从严治党主体责任,企业党委书记是第一责任人,党委成员切实履行好“一岗双责”。切实发挥巡察利剑作用,国有企业党委要认真部署对下级国企党委的巡察,确保任期巡察全覆盖。

  2.坚持打好作风建设持久战。国有企业领导人员要以上率下发挥“头雁效应”,建立和落实国有企业巡察制度。严格执行中央八项规定、省委十项规定和市委十二项规定,持续兴“三风”、纠“四风”。国有企业每年开展不少于1次的集中党风廉政教育活动,不断增强震慑遏制作用。

  3.持续保持反腐败高压态势。加强日常管理和监督,健全重点领域和关键环节提前介入机制,加强国有企业领导干部的党风廉政教育,每年至少举行1次反腐倡廉警示教育,进一步筑牢“不敢腐”“不想腐”的思想防线。

  4.切实强化权力运行监督。深化运用监督执纪“四种形态”,制定《国有企业廉政风险清单》,实行动态跟踪监控。按照市委巡视反馈问题,健全问题清单、责任清单、整改清单,实现销号整改。规范党务厂务公开,确保权力运行合法合规、公开透明。

  (六)不断完善法人治理结构,构建现代企业制度体系

  1.坚持建立现代企业管理制度。不断完善企业一章(公司章程)两制(治理制度和管理制度),建立健全党委会、董事会、总经理办公会、职工代表大会、股东代表大会议事制度,建立企业战略发展、风险防控、市场拓展等专业委员会,为科学决策提供科学依据。

  2.把握功能定位,理清权责边界。一是职权与功能定位相匹配,合理界定各方职权,做到权责清晰;
二是决策质量与效率相统一,要认真梳理出各级治理体系决策事项和流程;
三是落实前置程序,“三重一大问题”坚持党委前置。

  3.健全制度体系,强化协同运行。一要健全相关制度体系,保证各治理主体履职用权有章可循;
二要建立复杂决策全程通报机制,做到沟通及时、充分、透明;
三要建立决策会前反馈机制,会前要主动听取相关专家和董事提意见,提高决策质量和效率。

  (七)以脱贫攻坚为统领做好国有企业改革发展

  1.全面助推脱贫攻坚。市属国有企业在脱贫攻坚工作中要积极担当作为,聚焦结对帮扶村的贫困原因,因地制宜、因户施策,注重产业帮扶,注重农民增收,注重素质提升,认真抓好国有企业结对帮扶扶持壮大村级集体经济试点村工作。

  2.做好“三改革一减亏”工作。认真做好四大集团深化改革,实现国有企业市场化转型和高质量发展;
深入推进国企退休人员社会化改革,确保2021年6月底前实现顺利交接;
深入推进国企公车改革,确保改革任务全面完成。通过改革和发展,最终实现国有企业减亏增效。

  三、工作保障

  1.履行和落实国有企业党建工作责任。国企各级党组织每年至少2次专题研究党建工作,国有企业党组织书记认真履行党建第一责任人职责,专职副书记认真履行直接责任,纪委书记认真履行监督执纪问责职责,其他党员领导认真履行“一岗双责”。

  2.推行国有企业党组织书记抓党建述职评议。市国资委党委向市委述职,市管国有企业党委书记向市国资委党委述职,县属国有企业要向县(市、区)国有企业党的建设工作领导小组或国有企业监管部门党委述职,企业下级党组织向上级党组织述职。

  3.切实加强自身能力建设。以国资委机关党建为抓手,深化巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育成果,形成一批可坚持可使用的长效机制。持续正风肃纪,严肃党内政治生活,巩固提升支部标准化规范化建设水平,认真践行“五步工作法”,不断提升能力水平。

  4.加强国有企业党建工作督查考核。建立健全对市管四大集团国有企业党建工作考核评价办法,将考核结果和述职评议结果纳入国有企业领导班子和领导人员年度考核评价,作为评先评优、薪酬兑现、选拔任用干部的重要依据,市国资委党委每年至少开展2次党建工作专项督查。

  2021年国企党建工作思路要点

  2021年是十四五规划开局之年,同时也是公司推进业务创新、转型发展、全面实现信息化管理的关键之年,今年公司的党建工作思路是:以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,牢牢把握新时代党的建设总要求,全面贯彻xxx,深入学习贯彻落实xxx精神,紧紧围绕公司发展大局,坚持以党的政治建设为统领,着力提升党建工作质量,全面加强干部人才队伍建设,不断提高宣传思想工作水平,严格落实党风廉政建设责任制,深入弘扬社会主义核心价值观,为公司实现持续、健康、稳定、高质量发展提供有力的思想政治保证、坚实的干部队伍支撑、良好的舆论氛围、坚强的作风纪律保障和强大的精神力量。

  一、持续加强党的政治建设

  坚持把党的政治建设摆在首位。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部头脑,认真落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》,教育引导广大党员干部树牢“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,进一步增强推进党的政治建设的思想自觉、政治自觉和行动自觉,把旗帜鲜明讲政治贯穿党建工作全过程,落实到公司党支部建设、党员干部人才队伍建设、宣传思想工作和精神文明建设的各方面各环节,使党员干部把准政治方向、强化政治担当、提高政治能力、防范政治风险、永葆政治本色。

  1.切实强化理论学习。巩固拓展“两学一做”学习教育常态化制度化成效,依托党委中心组理论学习和“三会一课”,通过专题研讨、专家辅导、理论宣讲等形式教育引导党员干部学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果。

  2.严肃党内政治生活。坚持把学习贯彻《党章》作为党员干部的必修课,作为干部任职谈话、民主生活会、组织生活会的重要内容,引导党员干部加强党性修养、规范言行举止。严格执行党内政治生活《若干准则》,严格落实党委中心组理论学习、民主生活会、“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、党费收缴、党员干部过双重组织生活等基本制度,切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性,坚决贯彻民主集中制,不断提升科学、民主、依法决策水平。

  3.深入推进作风建设。严格落实党风廉政建设党委主体责任,落实党风廉政建设主体责任清单记实制度。切实加强干部队伍作风建设,严格落实中央八项规定实施细则,坚决遏制隐形变异“四风”问题,把坚决做到“两个维护”作为作风建设的重要内容,努力营造风清气正的经营环境。

  4.认真抓好专题民主生活会和组织生活会整改任务落实工作,着力解决理论学习不深、作风建设不强、担责意识不够、党性意识不足等问题,不断增强领导干部发现和解决自身问题的能力,着力培育团结务实、作风民主、风清气正的工作氛围。

  二、持续深化组织建设

  (一)加强党支部建设。认真学习贯彻执行《中国共产党支部工作条例(试行)》,推动落实党内基本制度,规范党内政治生活,推进党支部标准化、规范化建设。各党支部要在实践中检验本支部的《党支部工作制度》,结合实际修订完善,并严格执行,不断提高支部党建工作质量。

  (二)提升党务工作者履职能力。支部书记要充分认识党建工作的重要性,做到对支部工作亲自抓、亲自管,切实履行支部党建第一责任人职责。组织党务工作者参加省厅开展的党务干部大轮训,确保参加培训人员全部合格结业。

  (三)加强党员管理。做好新形势下党员管理工作,充分发挥先锋模范作用。严格按照《xx省发展党员工作规程(试行)》发展党员,加大在营销一线发展党员的力度。做好组织关系接转工作。根据党员工作岗位变化情况,及时做好党员组织关系接转工作。

  (四)做好党内关怀帮扶工作。深入了解、摸准摸透需要关怀帮扶的党员的基本情况,建立困难党员档案,把关怀帮扶党员工作落细落小,从政治、生活、工作等方面实施全方位关爱举措,帮助解决工作和生活中的实际困难。

  三、持续加强人力资源管理工作

  (一)加强干部选用。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,规范中层干部选拔任用工作。严格执行考察人选“六必核”制度,做到干部考察全程“一人一袋”,坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。

  (二)加强职工教育培训工作。构筑员工终身教育体系,为公司发展培养高素质、专业化和应用型的优秀人才,满足公司发展对人才的需求,不断提高企业的核心竞争力。

  四、持续加强宣传和意识形态工作

  (一)严格落实宣传和意识形态工作责任制。严格落实党管宣传、党管意识形态的原则,牢牢把握宣传工作和意识形态工作的领导权和主动权。

  (二)加强宣传阵地建设。做好公司网站、微信公众号的管理工作,依托省厅门户网站等平台,大力宣传展示公司形象和职工风貌。

  (三)加强宣传队伍建设。继续坚持构建公司宣传网络队伍,组织网络专员宣传技能培训,提高工作能力,提升宣传信息稿件质量,适应公司宣传工作需要。

  五、持续加强党风廉政建设工作

  (一)突出政治监督。坚持把政治建设摆在首位,严明政治纪律和政治规矩。加强对党内政治生活准则、民主集中制等党内法规制度落实情况的日常监督,督促引导各级党组织和党员干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

  (二)探索建立大监督体系。建立健全党委全面监督、纪委专责监督、党的工作部门职能监督、党的基层组织日常监督、党员民主监督的党内监督体系,使监督主体更加全面清晰,监督责任更加细致明确。纪委是党内监督的专责机关,要认真履行监督第一职责,坚决把监督挺在前面,持续打好“四种形态”组合拳。持续开展对主体责任履行情况的专项检查,督促各级党组织、党员干部认真落实监督责任,层层夯实管党治党政治责任,特别是各级党组织主要负责人的第一责任,使主体责任、监督责任贯通协同、形成合力。

  (三)推动“双责”平衡。各公司、各部门负责人既要承担经营业务工作,又要对职责范围内的党风廉政建设工作负责。要把履行管党治党责任的情况作为硬指标、硬任务,认真探索党建和经营业务的有效融合点,推动两个责任向基层延伸,实现真正意义上的“一岗双责”。

  (四)深化专项整治工作。以“三个专项整治工作”为重点,进一步细化排查相关问题,以“零容忍”态度发现一起、查处一起,通报曝光典型案件。加强常态化检查,以更大力度整治形式主义和官僚主义,不断促进干部作风转变,大力弘扬廉政文化,树立新风正气。

  (五)提高执纪水平。加强自身政治建设,带头做到“两个维护”,加强自身作风建设,坚决同违纪违法行为作斗争。作为执纪者要严格执行新修订的监督执纪工作规则,依规依纪依法履行职责,自觉接受监督,努力打造忠诚干净担当的纪检监察队伍。

  六、持续加强精神文明建设工作

  (一)丰富职工文化生活。围绕企业中心工作开展职工喜闻乐见、参与度高的文体活动,以活动激发活力、提高人气,增强企业凝聚力。

  (二)开展社会主义核心价值观宣传贯彻活动。按照省厅安排部署,开展坚定理想信念、践行社会主义核心价值观主题活动,提高职工思想认识和政治觉悟,增强文化认同感,激发广大干部职工立足岗位做贡献的热情。

  (三)建设学习型、创新型企业。充分发挥工会“大学校”作用,继续推进“职工书屋”建设,努力创办一类书屋,为职工创造良好的学习环境,不断提升职工书屋质量和管理水平,不断探索发挥书屋作用的新方法、新形式,增添书屋新活力。

  (四)加强企业文化建设。用好的企业文化感染人、留住人、团结人。加强干部职工的职业道德教育,增强职工的事业心、忠诚度。

  七、持续发挥群团组织作用

  (一)加强工会建设。以深入开展“往职工中走、往心里做、往实处落”行动为主线,突出围绕中心、服务大局,围绕职工、鼓舞士气,凝聚人心、稳定队伍,强基础、求创新,改作风、抓落实,推动工会各项工作走在前列。

  (二)推进全面从严治团。加强青年职工队伍管理,锤炼打造优秀青年职工队伍。持续深化“青年文明号开放周”活动,发挥“青年文明号”的示范带动作用,教育引导青年职工钻研业务提素质、爱岗敬业做贡献。

  2021年国企党建工作思路要点

  一年多来,在管委会工委的正确领导下,企业党委认真履行职责,贯彻上级要求,推动企业党建,做了一些有益的工作。

  一、主要做法和成效

  (一)找准位置,通过开展“三严三实”专题教育,充分发挥党委的核心领导作用。一年来,企业党委按照工委统一部署,对照“三严三实”要求,认真查找问题,搞好整改。按照党建目标管理责任制度要求,实现非公企业党的工作全覆盖。

  (二)履行首要责任,推进基层党组织和党员队伍建设。20**年,新组建基层企业党组织15家,其中,党总支1家,党支部14家;全年共发展预备党员75人,办理预备党员转正110人。截止20**年9月底,企业党委共有党组织372个,其中二级党委8个,党总支22个,党支部342家,党员总数已经突破11000人;大力加强非公党建阵地建设,目前,已在金桥焊材、天隆农业等13家企业中开辟了党建活动阵地。非公党组织活动场所符合“六有”标准的企业达到60家,占16%;评选开发区企业党委系统20**20**年度“先进党组织”92家、“优秀共产党员”502名,并在“七一”期间进行了表彰。

  (三)坚持重心下移,加强服务型党组织建设。落实党建分片联系基层制度,继续开展“送党务服务下基层”活动,实地开展党务指导工作。

  “812”爆炸事故发生后,企业党委在第一时间将部分受灾群众安置在开发区党员之家,抽调工作人员参与事故善后工作组;积极利用各类工作平台,及时向各企业党组织传达信息,破除谣言,维护区域稳定;总结企业党员、职工抢险救灾先进事迹;组织党员志愿者协助善后工作。在特殊时期突出了企业党组织的“政治核心”和“政治引领”作用。

  (四)创新活动载体,发挥基层组织作用。20**年,党委探索建立“菜单式”党日活动,由党员自主选择参加。目前,已先后组织基层党员开展赴南港工业区植树、“走进东疆、感受自贸”东疆港参观学习、“纪念抗日战争70周年”学习教育、赴蓟县育才学校捐资助学、泰达夏日艺术季志愿服务、协助发放“8.12”事故伤员救助金等多种党日活动。截止20**年9月底,参加“菜单式”党日活动的党员已超过2千余人次,覆盖百余家企业党组织。

  (五)严格管理,加大投入,抓实党建工作带头人队伍建设。一是结合20**年度基层党建述职评议,继续开展非公企业党组织书记考核、兼职党务干部岗位津贴发放工作。上半年,为328名非公企业兼职党务干部发放了岗位津贴。二是组织所属联合党支部书记100多人和独立党支部书记150多人,分期分批次参加培训;三是通过各种方式选派非公党建指导员10名,形成立体化的党建指导体系。20**年,党委通过各类党建工作带头人队伍,指导非公企业5466个,重点联系非公企业党组织40个,年联系服务120**

  (六)发扬党内民主,加强党委自身建设。发挥好党委会决策作用,坚持每季度召开一次党委会;严格规范党委议事规则,坚持表彰先进、党员发展等重大事项由党委会研究决定;积极发扬党内民主,坚持党务公开,及时向基层党组织通报上级党委和开发区工委重要工作情况。

  二、存在的主要问题及原因

  (一)服务基层的主动性不足。在党委日常工作中,企业党委班子成员始终能够努力解决企业党组织和党员提出的实际困难。但依旧存在深入企业,主动发现问题的意识不强,服务基层主动性不足的问题,使得工作的效果打了折扣。

  (二)非公党建理论探索得不够。一是党建工作理论学习不足。面对企业党建工作中出现的一些新变化、新问题,没有进行深入的调查研究;二是企业管理、经济工作理论学习不足,影响了企业党建工作能力的提高。

  (三)党务工作创新性不够。近年来,虽然党委不断创新工作招法,通过“特色党日”等多种手段加强企业党建工作,并取得了一定的成绩。但对党建工作中一些疑难杂症,缺乏行之有效的解决办法,现有的党建工作招法同建设学习型、服务型、创新型党组织还存在着一定的差距。

  三、进一步加强基层党建的思路措施

  今后,企业党委要继续在工委领导下,以建设学习型、服务型、创新型党组织为主线,全面提升基层党建水平。

  (一)认真落实党建工作责任制。牢记“第一责任”,以主要精力抓好基层党建,进一步完善党建分片联系基层制度,解决突出问题,强化党组织政治核心和政治引领作用。

  (二)全面夯实党的基层组织。做好基层企业党组织建设,抓好企业党组织的活动开展和阵地建设,为联合支部开展活动提供经费和平台;清理一批组织涣散的基层党支部。

  (三)进一步推进党员队伍建设。严格做好党员发展工作,探索退出机制,把好入口,疏通出口;加强党员教育,在企业党员中严格党的政治纪律;发挥党员作用,为企业党员发挥先锋模范作用搭建平台。

  (四)进一步抓好党建工作带头人队伍建设。做好对新任党组织书记的岗前培训,采取多种方式,加强基层党支部书记的培训轮训;继续做好基层党支部书记述职考评和津贴发放工作,落实责任到人。

  (五)进一步创新党建工作招法。加大“送党务服务下基层”力度;充实“菜单式”主题党日活动内容,发挥“企业党委党员志愿者服务队”作用,丰富党员活动形式。

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